Quand on a une entreprise dont on est le dirigeant, on s’assure que tout va bien. La réussite d’une entreprise dépend en grande partie de l’équipe de travail. Elle dépend particulièrement des employés qui composent cette équipe de travail. Si un employé est donc absent à son poste sans justificatifs, vous pouvez commencer par penser à une désorganisation de l’équipe. Dans ce cas, il faut penser à faire une contre visite médicale. Voyez ici pourquoi il faut faire une contre visite médicale.
Pour combattre les arrêts de travail abusifs
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est bien de faire parfois des contre-visites médicales. La raison de cette pratique, c’est qu’elle constitue un moyen sûr et rapide pour faire face aux arrêts de travail abusifs. Il est publié ici un article qui en parle. Ces dernières années, il est constaté que certains employés, pour des raisons légitimes ou non, absentent de façon régulière leur poste de travail. C’est la gravité et les conséquences de leur absence qui ont poussé les acteurs économiques à faire voter par les parlementaires une loi qui porte sur la mensualisation. C’est d’une loi qu’est née la pratique de la contre-visite médicale.
Cette loi oblige les employeurs à verser à leur employé une indemnité lorsque celui-ci s’absente pour case de maladie ou d’accident. L’entreprise peut aussi envoyer un médecin au domicile de l’absent. Ce médecin vérifie l’état de santé de l’absent. Si les résultats montrent que c’est un caractère fantaisiste de la part de l’employé, il pourra dédommager l’employeur pour absence abusive.
Pour garantir le fonctionnement de son business
Ce n’est pas seulement pour lutter contre les arrêts de travail abusifs qu’il faut faire des contre-visites médicales. Il y a également le fait que la contre-visite médicale constitue un moyen efficace pour garantir le fonctionnement et l’évolution de son business. En effet, grâce aux contre-visites médicales, l’employeur connaît l’apport de chaque employé dans son entreprise.
Ainsi, il sait celui qui travaille et qui contribue fortement à l’évolution de ses affaires et celui qui n’apporte rien à l’entreprise. Dans ce cas, il peut décider, pour le bien-être de son entreprise, de remplacer certains employés par d’autres. C’est donc grâce aux contre-visites médicales qu’il va pouvoir détecter qui travaille et qui ne travaille pas.
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